适当的节日福利其实可以有 职工都有哪些正常福利呢

王子

眼看中秋节就要到了，中秋节过后再过3天，又是国庆节，不知道在双节临近的这段时间，大家的所在的单位,有没有发上一点节日员工福利来暖暖心呢。

这两天，不少单位都开始陆续给员工发放中秋慰问品。某企业工会副主席周火英说：“前两年都是两盒月饼，今年大家就提议，月饼也不要发放太多，意思一下就行了，另外安排其他的实物。今天我们财务上钱已经到帐了，人均标准260块钱。”

不过，采访中，也有其他企业的职工反应，刚刚过去的端午节，单位连个咸鸭蛋都没发，中秋应该也吃不到“老板的月饼”了。其实，只要你所在的单位有工会，节日时适量发点慰问品，这完全是没有问题的。早在去年全国总工会就明确：基层工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品，其中包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。而在今年2月份，江苏省总工会发布了《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定》，《规定》明确“每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物”。职工李洁说：“个人看来有点低，因为物价涨啊，然后我们的最低保障也在涨啊，所以你每年都是1000块钱，模式定的话，我觉得有点不妥，我觉得应该是波动性的。”职工廖一甍说：“我个人觉得在一些传统节日，该发还是应该发，因为想员工他还是蛮期待在一些节假日收到一些东西，多多少少都是一份心意。因为有的时候发的不是我们喜欢吃的东西，对于我来说喜欢发现金，发钱或者搭配一些其他有特色的产品。”

其实啊，除了这适当的节日福利，企业职工在《工会法》的保护下，还拥有不少应有的正常福利。

下午两点，正在岗位上忙碌的职工王晓勇，收到了工会送上的一份生日礼物：一张价值100块的生日蛋糕券和一张食堂用餐券。王晓勇说，单位时不时的暖心福利，让来常打工六年的他，更多一份归属感。职工王晓勇说：“我感触最深的一点，就是在八月底九月初的时候，我做了一个小手术，上到公司领导，下到车间同事，都是到医院或者家里面看望，我觉得公司的福利还是很不错的，最起码让我们感觉的到公司对我们的重视，对我们的尊重。”

每年一次体检、一次旅游，定期参加工会各类文体活动等，这些，都是王晓勇在企业可以享受到的待遇。为了让待遇真正落实，企业工会每年都会充分利用经费，为职工多谋福利。八益电缆厂财务部副部长沈建莉说：“我们公司的工会经费是按照工资的2%来计提，然后2%只里面其中40%是交给市总工会，60%是留给企业的工会来留用，然后我们会根据经费的预算，每年来开展具体活动，主要还是在预算范围内尽可能把员工的业余活动能够丰富多彩。去年的话，企业工会经费大概在十二三万。”

正是有了工会经费的支持，所以工会给员工发福利才能这样理直气壮。2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层各工会经费收支管理的通知》，对经费的支出范围作了界定，其中各类奖励经费、逢年过节发放慰问品的开支、会员生日慰问的开支、组织会员看电影、旅游等集团活动的开支等，这些都是企业一般职工应该享有的福利。八益电缆厂总经理助理朱浩说：“还是以员工为本，真正从员工角度考虑问题，应该给他们的待遇我们不会减少，其实让员工在企业有一个舒适的环境，让员工充分发挥自己的能动性。”