公司每月扣员工薪水做“慈善”

傲世九天

　　公司用于帮扶员工的“关爱基金”，却要从员工的工资里扣除，这样的做法你怎么看？昨日，有网友就在网上爆料称，重庆某置业顾问有限公司的“慈善费用”均来自员工工资。该公司对此表示，关爱基金是由公司和员工各出一半，这笔钱则全部用于有需要的人。

　　网帖：每月扣工资做慈善？
　　记者在这个名为《老总扣员工工资做慈善》的网帖中看到，发帖者附上了一张“扣款”明细表，列出了该公司不同职位员工每月固定捐赠数目。其中见习置业顾问、置业顾问、中级置业顾问、职能部门专员每月捐赠最少，为10元，董事长、董事每月捐赠最多，为320元。记者发现，从这张表来看，该公司内部职位越高，每月固定捐赠数目越多。
　　网帖发出后立即引发热议，网友“下雨天”感叹：“这是赤裸裸的被捐赠啊！”还有网友质疑：“如果是做慈善，为什么一定要扣员工工资呢？”
　　员工：至少每月被扣10元
　　网友所说是否属实？记者从该置业顾问有限公司渝中区一家分店了解到，每个月，公司都会从员工工资中扣除一笔钱，进入公司的“关爱基金”。一位蔡姓置业顾问透露，公司要求员工每个月交一笔“关爱基金”，用来给过生日的员工买鲜花蛋糕等，“上交数目不大，一般的置业顾问每月交10元，区域总经理每月交50元，副总每月交100元，总之按照级别推算，级别越高交得越多”。
　　当记者询问“关爱基金”的实际用途时，蔡先生抱怨道：“说是交钱，其实直接就从工资里扣除了。我每个月扣10元，一年就要扣120元，结果生日那天只发一个几十块钱的蛋糕，感觉太亏了！”他还说，这笔钱从进公司开始就要缴纳，虽然大家对此有些不满，但也只能照“规定”办。
　　“公司每月确实要求缴纳一笔‘关爱基金’，用于员工庆生、对家庭困难的员工进行援助。”该分店经理李某说，比如实习的置业顾问底薪是1200元，但每月还要缴纳10元的“关爱基金”，而且这笔钱按员工级别缴纳。
　　缴纳“关爱基金”一说也得到该公司南岸区一家分店经理的证实。
　　反响：有人抱怨有人赞同
　　在采访中，该公司一些员工表示，虽然在扣除“爱心基金”时，公司向大家进行了告知，“但我们还是认为最好是由员工自愿缴纳，因为我们的工作流动性比较大，或许交了几个月，还没享受到福利就辞职了”。
　　不过，一些曾享受到这项福利的员工却有不同看法。去年3月份进入公司的武小姐告诉记者，“那时候底层员工每月只从工资里扣5元钱，去年四月我过生日的时候，公司为当月生日的员工举行了一个生日会，生日当天还送了一个蛋糕”。最让武小姐感动的是，当年9月份她小孩患病需要手术，公司从“关爱基金”里拨了几千元钱，“每月5元钱这么算，我当时半年只交了30元”。武小姐说，每个人都难免会遇到需要帮助的时候，这时候受到单位的帮助真的有种雪中送炭的感觉。
　　单位回应按级别扣钱 全部用于员工
　　昨日，该置业顾问有限公司企划中心丛小姐在接受记者采访时表示，公司的“关爱基金”是从2012年初开始成立的，收取方式就是从员工工资里扣除一部分，公司再出资一部分，“这笔钱全部用于员工，比如，遇到员工生日、结婚生子、生病或者家里需要帮助时，公司都会从基金里支出慰问金”。
　　丛小姐告诉记者，向员工收取这笔钱，公司专门进行了告知，“每个月这些钱用在什么地方，用了多少，也进行了公布，事实上，享受到这笔福利的员工并不在少数”。她说，今年开始，对扣取的“关爱基金”有所增加，最低的10元，多的上百元，也是按照级别来扣取的，公司考虑，除了为员工提供更多的福利之外，也能对社会上一些需要帮助的群体出一份力。
　　那么这笔钱为何不只由公司支付，一定要员工承担一部分呢？丛小姐表示，公司有两三千人规模，除了生日，结婚生子的也很多，如果单由公司支付，也有一定的难处，“每月从大家工资扣除的只是很少一部分钱，在今年增加‘关爱基金’之前，也给大家涨了工资”。
　　观点扣款前必须征得员工同意
　　重庆丽达律师事务所副主任律师段勤表示，该公司这种行为类似于赠予活动，公司在向员工收取这笔钱的时候，除了事前向员工进行告知之外，还必须征得他们的同意，如果员工不同意付出这笔钱，公司是不得收取的。另外，公司在支出这笔钱时，也必须征得员工同意，公司对员工出资的这部分“关爱基金”并没有所有权，他只是履行一个代管职能。段律师称，公司成立关爱基金的初衷是好的，他同时建议，最好出具一份书面协议，以文字的形式进行规范，以便在产生争议时有据可查。
　　对于该置业顾问有限公司的做法，智联招聘重庆分公司的市场经理李翔宇认为的确有待商榷，他建议，在扣除工资作为关爱基金前，可向所有员工详细说明用意，并公开征集意见，如果大家都认为可行，再进行收取。